微软攒钱做 AI 祭优离方案 鼓励 6 万名员工申请自愿离职

微软26日表示，将向约6万名员工提供自愿离职方案，这相当于全球逾四分之一的员工，借此削减成本、调整人力结构，并协助支应大规模AI投资的资金需求。

微软发言人表示，美国、加拿大、印度及英国部分职级为副总裁以下（含副总裁）的员工，符合申请资格。

一名知情人士表示，微软旗下多个部门员工都有资格申请，包括AI体验、Copilot、财务、人资等部门。不过，行销、商业业务及资安等部门将被排除在外。

微软人资长柯尔曼在给员工的备忘录中表示：「这项方案为那些可能正在考虑离开公司、寻求人生下一阶段发展的合格员工，提供一个新的选择，让他们能在获得支持的情况下，现在就完成转换。」

微软发言人表示，参与员工将获得与一般资遣方案类似的福利。

与其他科技巨头一样，微软正投入数千亿美元建设AI资料中心及采购晶片，引发投资人关注，质疑相关投资的回报能否抵销惊人成本。微软预定28日美股收盘后公布上季财报，并预估2026年全年资本支出将达1,750亿美元。

近年来，微软已透过多轮裁员，缩减数以万计的员工。今年7月，微软曾向符合退休年龄条件的员工提供优退方案，约8,750名符合资格的员工中，超过30%接受方案；同月，微软宣布将削减4,800个职位，约占全球员工总数2.1%，同时整顿Xbox游戏事业，并计划出售多达五家游戏工作室，希望在多年大举投资后提高该部门的投资回报。

微软发言人表示，相较于先前的自愿退休计划，公司预期这次接受优退方案的员工人数将少得多。

截至6月底，微软员工总数为22.3万人。自2022年以来，员工人数大致维持稳定。当时正值微软开始大举投资AI及资料中心之际，这些支出也压缩了公司其他部门的预算与招聘资源。

其他科技公司也试图缩减员工规模，将资金转向AI基础设施。CNBC报导，Google去年在多个部门提供自愿离职方案，Meta员工人数则较2022年底的高峰减少逾2万人。Google与Meta都是资料中心基础设施领域最大的投资者之一。

微软发言人表示，公司希望留下那些愿意投入精力、解决公司所面临艰难问题的员工。这番说法呼应其他科技业高层近期的公开立场：员工若想继续留任，就必须接受更快的工作步调。