沆瀣一气，有恃无恐？北京锐安科技和公安部某所的恶行
2026-02-15 16:19来源：未知
某些人出手了，怎么，不解决问题，解决提出问题的人是吗？
“要么听话服从安排，要么社保就给你停缴、封存，让你后续入职、就医都寸步难行。” 这是近期北京锐安科技有限公司（下称“锐安科技”）员工频繁收到的威胁。当一家企业把劳动者的基本保障当作胁迫工具，当欠薪、违约、资产转移的恶行之上再添新罪，我们不得不沉重追问：是权力加持下的有恃无恐，是利益捆绑后的沆瀣一气，还是这个时代早已抛却良心，唯金钱马首是瞻？
曾几何时，背靠行业资源与参股方航天发展的国企背景，锐安科技本应是合规经营的典范。可如今，它却沦为了践踏劳动者权益、挑战法律底线的“反面教材”，一步步用恶行拆解着“良心”二字的重量，也暴露着利益链条背后的丑陋真相。
从欠薪违约到资产腾挪：一场有预谋的“收割盛宴”
锐安科技的恶，并非一时兴起，而是一场持续已久、步步为营的算计。这场算计的起点，是对300余名员工血汗钱的公然掠夺。长达24个月的恶意欠薪，累计金额高达8000万+，让无数家庭陷入绝境：有人被房贷车贷压得喘不过气，深夜被催收电话吵醒；有人垫付的工作款项石沉大海，只能靠啃老本维持生计；有人因薪资拖欠引发家庭矛盾，在经济与情感的夹缝中苦苦挣扎。
欠薪之外，是毫无底线的违约与卸责。面对员工的合理诉求，公司管理层一边用“工资必发”“国企担当”的空话画饼安抚，一边强制降薪30%-50%、大规模裁员却拒绝支付赔偿金。更令人不齿的是，当员工拿起法律武器打赢仲裁与诉讼，才发现锐安科技早已布下“空城计”——一场周密的资产转移早已完成。
大模型代码、显卡等核心硬件被转移至其控股公司公安部某所，专利信息被清点待转让，彻底掏空公司核心竞争力；回款账户频繁更换，到期债权转给关联企业，资金甚至被转入个人账户，仅用支付宝零星发薪规避监管；原法人在被限高后，竟通过不正当手段撤销限制，转手将法人身份移交他人，自己全身而退，把8000万债务烂摊子留给员工和法律，而他们仅仅借助了一个有限公司的定义；此外，据内部可靠消息，现在北京锐安科技的合同都是由公安部某所和甲方签订，但是实际用工等全部使用锐安的在职员工，工资、报销、社保以及公积金一概不发。项目回款到公安部某所后，钱也不会给到锐安科技，而是通过某种手段进了某些领导自己的腰包。这哪里是经营不善，分明是有预谋的“金蝉脱壳”和侵吞国有资产。
社保威胁加码：拿生存底线胁迫，是谁给的底气？
如果说欠薪与资产转移是钝刀子割肉，那近期锐安科技拿社保威胁员工的操作，便是直戳劳动者的生存命脉。社保作为法律规定的强制性保障，是劳动者养老、医疗、失业的“护身符”，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记，任何形式的规避、胁迫都是违法行为。
可锐安科技却将这份“护身符”变成了胁迫工具：以停缴社保、封存社保关系为筹码，逼迫员工签署不合理协议、接受不公安排，甚至放弃维权诉求。有员工无奈表示，“社保断缴影响买房落户、就医报销，我们耗不起，只能被迫妥协”。这种拿捏劳动者软肋的恶劣行径，比欠薪更令人寒心——它不仅是对法律的公然践踏，更是对人性的漠视。
而锐安科技之所以敢如此肆无忌惮，根源离不开背后关联方的“默许与纵容”。作为参股企业的航天发展，一边顶着股价三年上涨340%、市值激增340亿元的光鲜，一边对锐安科技欠薪、社保威胁的乱象视而不见，以“不知情”“在研究”为由敷衍塞责。从资产转移时的间接参与，到恶行曝光后的包庇纵容，不难看出各方早已沆瀣一气，形成了利益捆绑的“保护伞”。正是这份“有势可依”，让锐安科技丧失了最后的敬畏之心，把“向金钱看齐”奉为圭臬，将良心与责任弃如敝履。
拷问与反思：金钱至上，不该是时代的底色
锐安科技的系列恶行，抛出了一个沉重的社会拷问：当企业有了权势加持，便可以无视法律、践踏良心吗？当金钱的诱惑足够大，社会的公序良俗就可以被轻易打破吗？答案显然是否定的。
法律从不会纵容“有恃无恐”。锐安科技的欠薪金额、资产转移手段，早已构成拒不支付劳动报酬罪；用社保威胁员工的行为，也违反了《劳动法》《社会保险法》的强制性规定，相关责任人终将面临法律的追责。而那些与之沆瀣一气的关联方，看似暂时保全了利益，实则在消耗自身信誉，一旦监管部门深入核查，光鲜的市值泡沫终将被真相戳破，付出应有的代价。
更值得警惕的是，这种“金钱压倒良心”的歪风，若不及时遏制，终将侵蚀社会的公平根基。企业的核心竞争力从来不是算计劳动者的手段，也不是依附权势的底气，而是诚信经营的底线与敬畏法律的自觉。就像那些坚守合规、尊重员工的企业，或许没有“资产转移”来得“快速变现”，却能凭借口碑与责任走得长远。
社保是劳动者的底线，良心是企业的底线，法律是社会的底线。锐安科技的员工仍在艰难维权，他们所求的不仅是被拖欠的工资、被保障的社保，更是对公平正义的坚守，对“良心不被金钱吞噬”的期盼。
我们期待司法机关尽快介入，查清资产转移与利益勾结的真相，让违法者付出代价，还劳动者一个公道；更期待每一家企业都能清醒认知：权势再大，大不过法律；金钱再多，买不回良心。
这个时代或许追求效率与利益，但绝不该让“沆瀣一气”横行，让“良心缺位”成为常态。愿每一份劳动都被尊重，每一份权益都被守护，愿金钱至上的歪风，能被法律与正义吹散。
“要么听话服从安排，要么社保就给你停缴、封存，让你后续入职、就医都寸步难行。” 这是近期北京锐安科技有限公司（下称“锐安科技”）员工频繁收到的威胁。当一家企业把劳动者的基本保障当作胁迫工具，当欠薪、违约、资产转移的恶行之上再添新罪，我们不得不沉重追问：是权力加持下的有恃无恐，是利益捆绑后的沆瀣一气，还是这个时代早已抛却良心，唯金钱马首是瞻？
曾几何时，背靠行业资源与参股方航天发展的国企背景，锐安科技本应是合规经营的典范。可如今，它却沦为了践踏劳动者权益、挑战法律底线的“反面教材”，一步步用恶行拆解着“良心”二字的重量，也暴露着利益链条背后的丑陋真相。
从欠薪违约到资产腾挪：一场有预谋的“收割盛宴”
锐安科技的恶，并非一时兴起，而是一场持续已久、步步为营的算计。这场算计的起点，是对300余名员工血汗钱的公然掠夺。长达24个月的恶意欠薪，累计金额高达8000万+，让无数家庭陷入绝境：有人被房贷车贷压得喘不过气，深夜被催收电话吵醒；有人垫付的工作款项石沉大海，只能靠啃老本维持生计；有人因薪资拖欠引发家庭矛盾，在经济与情感的夹缝中苦苦挣扎。
欠薪之外，是毫无底线的违约与卸责。面对员工的合理诉求，公司管理层一边用“工资必发”“国企担当”的空话画饼安抚，一边强制降薪30%-50%、大规模裁员却拒绝支付赔偿金。更令人不齿的是，当员工拿起法律武器打赢仲裁与诉讼，才发现锐安科技早已布下“空城计”——一场周密的资产转移早已完成。
大模型代码、显卡等核心硬件被转移至其控股公司公安部某所，专利信息被清点待转让，彻底掏空公司核心竞争力；回款账户频繁更换，到期债权转给关联企业，资金甚至被转入个人账户，仅用支付宝零星发薪规避监管；原法人在被限高后，竟通过不正当手段撤销限制，转手将法人身份移交他人，自己全身而退，把8000万债务烂摊子留给员工和法律，而他们仅仅借助了一个有限公司的定义；此外，据内部可靠消息，现在北京锐安科技的合同都是由公安部某所和甲方签订，但是实际用工等全部使用锐安的在职员工，工资、报销、社保以及公积金一概不发。项目回款到公安部某所后，钱也不会给到锐安科技，而是通过某种手段进了某些领导自己的腰包。这哪里是经营不善，分明是有预谋的“金蝉脱壳”和侵吞国有资产。
社保威胁加码：拿生存底线胁迫，是谁给的底气？
如果说欠薪与资产转移是钝刀子割肉，那近期锐安科技拿社保威胁员工的操作，便是直戳劳动者的生存命脉。社保作为法律规定的强制性保障，是劳动者养老、医疗、失业的“护身符”，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记，任何形式的规避、胁迫都是违法行为。
可锐安科技却将这份“护身符”变成了胁迫工具：以停缴社保、封存社保关系为筹码，逼迫员工签署不合理协议、接受不公安排，甚至放弃维权诉求。有员工无奈表示，“社保断缴影响买房落户、就医报销，我们耗不起，只能被迫妥协”。这种拿捏劳动者软肋的恶劣行径，比欠薪更令人寒心——它不仅是对法律的公然践踏，更是对人性的漠视。
而锐安科技之所以敢如此肆无忌惮，根源离不开背后关联方的“默许与纵容”。作为参股企业的航天发展，一边顶着股价三年上涨340%、市值激增340亿元的光鲜，一边对锐安科技欠薪、社保威胁的乱象视而不见，以“不知情”“在研究”为由敷衍塞责。从资产转移时的间接参与，到恶行曝光后的包庇纵容，不难看出各方早已沆瀣一气，形成了利益捆绑的“保护伞”。正是这份“有势可依”，让锐安科技丧失了最后的敬畏之心，把“向金钱看齐”奉为圭臬，将良心与责任弃如敝履。
拷问与反思：金钱至上，不该是时代的底色
锐安科技的系列恶行，抛出了一个沉重的社会拷问：当企业有了权势加持，便可以无视法律、践踏良心吗？当金钱的诱惑足够大，社会的公序良俗就可以被轻易打破吗？答案显然是否定的。
法律从不会纵容“有恃无恐”。锐安科技的欠薪金额、资产转移手段，早已构成拒不支付劳动报酬罪；用社保威胁员工的行为，也违反了《劳动法》《社会保险法》的强制性规定，相关责任人终将面临法律的追责。而那些与之沆瀣一气的关联方，看似暂时保全了利益，实则在消耗自身信誉，一旦监管部门深入核查，光鲜的市值泡沫终将被真相戳破，付出应有的代价。
更值得警惕的是，这种“金钱压倒良心”的歪风，若不及时遏制，终将侵蚀社会的公平根基。企业的核心竞争力从来不是算计劳动者的手段，也不是依附权势的底气，而是诚信经营的底线与敬畏法律的自觉。就像那些坚守合规、尊重员工的企业，或许没有“资产转移”来得“快速变现”，却能凭借口碑与责任走得长远。
社保是劳动者的底线，良心是企业的底线，法律是社会的底线。锐安科技的员工仍在艰难维权，他们所求的不仅是被拖欠的工资、被保障的社保，更是对公平正义的坚守，对“良心不被金钱吞噬”的期盼。
我们期待司法机关尽快介入，查清资产转移与利益勾结的真相，让违法者付出代价，还劳动者一个公道；更期待每一家企业都能清醒认知：权势再大，大不过法律；金钱再多，买不回良心。
这个时代或许追求效率与利益，但绝不该让“沆瀣一气”横行，让“良心缺位”成为常态。愿每一份劳动都被尊重，每一份权益都被守护，愿金钱至上的歪风，能被法律与正义吹散。
